L'assurance dentaire a toujours été un atout majeur pour renforcer la marque employeur, témoignant de la force et l'engagement d'une entreprise envers le bien-être de ses employés.
Toutefois, l'évolution du marché des avantages sociaux voit émerger des solutions alternatives qui gagnent en popularité.
Des options, comme les comptes de gestion santé, offrent une flexibilité accrue et répondent mieux aux volontés des employés que les régimes d'assurance traditionnels.
Cette tendance marque un tournant dans la façon dont les entreprises abordent les avantages sociaux, avec un impact significatif sur leur attractivité en tant qu'employeur.
Dans cet article, nous explorerons les avantages de proposer une assurance dentaire à vos employés, ainsi qu’une alternative qui gagne en popularité. Cette option, de plus en plus appréciée, offre une souplesse et des avantages distincts qui pourraient même mieux correspondre aux besoins actuels de votre personnel.
Dans cet article de Statistique Canada, plus d'un Canadien sur trois (35 %) a déclaré ne pas avoir d'assurance-soins dentaires.
De plus, près d'un Canadien sur quatre (24 %) a évité de consulter un professionnel des soins dentaires en raison du coût.
Bien que le fait d'avoir une assurance-soins dentaires offerte par un régime privé ou public ne soit pas le seul facteur déterminant l'accès aux soins, il peut faciliter l'accès aux services de soins dentaires.
Environ 3 Canadiens sur 4 (76 %) ayant un régime privé d'assurance dentaire ont déclaré avoir fréquenté un professionnel des soins dentaires au cours des 12 mois précédents, comparativement à un peu plus de la moitié (51 %) des personnes sans régime d'assurance privé ou sans accès à un programme de soins dentaires payé par le gouvernement.
Les employés valorisent fortement les régimes d'assurance qui incluent des soins dentaires, ils ont un grand impact sur la marque employeur d’une entreprise.
En revanche, pour les petites et moyennes entreprises (PME) qui pourraient trouver ces options moins accessibles, des solutions novatrices se développent et gagnent en popularité, tout en étant hautement appréciées des employés. Par exemple, le compte de soins de santé.
Les régimes d'assurance dentaire offrent différents niveaux de couverture qui ont un impact financier différent sur votre entreprise.
Les régimes de base, souvent les plus courants, se concentrent sur les soins préventifs tels que les examens et nettoyages, essentiels, mais moins onéreux. Ces régimes sont généralement bien reçus par les employés.
En revanche, des régimes plus complets, couvrant des traitements coûteux comme les couronnes, l'orthodontie et les chirurgies, impliquent un investissement plus conséquent de la part de l'entreprise et sont moins fréquemment utilisés par les employés.
Dans de nombreux cas, l'ajout d'un compte de gestion santé au régime d'assurance peut s'avérer plus avantageux, car il est beaucoup plus flexible pour les employés et financièrement prévisible pour l’entreprise. Nous en parlerons davantage dans un moment.
Pour une mise en œuvre et une gestion stratégique de l'assurance dentaire dans votre régime d’assurance collective, une planification financière approfondie et une analyse détaillée des besoins actuels de votre entreprise sont importantes.
Il est essentiel de comprendre les besoins et de gérer les attentes des employés tout en communiquant efficacement sur les avantages et les limites de la couverture.
Sélectionner le bon fournisseur d'assurance est également un élément clé pour garantir le succès du régime et nous sommes en mesure de vous aiguiller à ce sujet.
Parallèlement, intégrer des stratégies pour sensibiliser les employés aux dépenses dentaires, comme celles décrites dans notre article « Réduire votre facture de dentiste en 4 étapes », est bénéfique.
Ces étapes aident les employés à minimiser leurs coûts tout en maximisant les avantages du régime d'assurance.
Pour les entreprises qui cherchent des options plus flexibles, le compte de gestion santé, tel que mentionné plus haut, se présente comme une solution intéressante.
C‘est un outil flexible et personnalisable pour la gestion des dépenses de santé, y compris les soins dentaires.
Voici quelques points clés à considérer :
En résumé, le CGS est une solution innovante qui offre flexibilité et autonomie aux employés pour la gestion de leurs besoins de santé, y compris les soins dentaires, tout en permettant aux employeurs de gérer efficacement les coûts.
Besoin d'aide dans la gestion de vos avantages sociaux? Contactez-nous pour optimiser vos programmes et payés le juste prix!
L'inclusion de l'assurance dentaire dans les régimes d'assurance collective des entreprises est plus qu'une simple commodité; c'est un investissement stratégique dans le capital humain.
En reconnaissant l'importance de la santé dentaire et en explorant des solutions innovantes comme le CGS, les entreprises peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés mais aussi renforcer leur position en tant qu'employeur de choix sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui.
Référence :
Statistique Canada, 2023. Tirée de : https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/231106/dq231106a-fra.htm le 18 décembre 2023.