Le télétravail est devenu une réalité incontournable pour un nombre croissant d'entreprises et de travailleurs au Québec.
Cette tendance, qui s'est amplifiée suite à la pandémie, a transformé notre manière de travailler et a fait émerger de nouveaux enjeux en matière d’avantages sociaux.
Dans ce contexte, il est essentiel de se pencher sur des solutions d'assurance adaptées aux besoins spécifiques des travailleurs à distance.
Cet article vise à explorer les différentes options disponibles sur le marché québécois pour les employeurs soucieux d'offrir à leurs employés un environnement de travail et une couverture adéquats, que ce soit à domicile ou au bureau.
Contexte du Télétravail au Québec
D'après les données de Statistique Canada, le taux d’employés effectuant la majorité de leurs heures à partir de la maison est passé de 4% en 2016 à plus de 32% en 2021. (Statistique Canada, 2021).
Cette tendance s'explique notamment par la volonté des entreprises à réduire leurs coûts liés à l'immobilier, de limiter leur empreinte environnementale et d'améliorer la qualité de vie de leurs employés.
Pour ces derniers, le télétravail offre une plus grande flexibilité, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu'une réduction des temps et des coûts de déplacement.
Cependant, le télétravail comporte également son lot de défis. Les employeurs doivent assurer la continuité des activités et la protection des données sensibles, tandis que les employés doivent s'adapter à un environnement de travail potentiellement isolant et gérer les distractions liées à leur domicile.
Le travail à la maison peut entraîner des problèmes de santé liés à une mauvaise ergonomie du poste de travail, à une sédentarité accrue, etc.
Face à ces enjeux, il est crucial pour les entreprises de repenser leurs politiques, pratiques de gestion et avantages sociaux afin de mieux répondre aux besoins des travailleurs à distance.
L'adaptation des avantages sociaux à la réalité du télétravail est un enjeu qui mérite d'être adressé par les entreprises.
En effet, les besoins des employés à distance diffèrent de ceux qui travaillent en entreprise.
En matière de santé, certaines compagnies d'assurance proposent déjà des forfaits santé spécifiques au télétravail.
En voici quelques exemples:
En ce qui concerne les assurances vie et invalidité, elles doivent être maintenues. Il n'y a donc rien à adapter à ce niveau par rapport au télétravail.
Il est également pertinent de penser à des avantages sociaux non traditionnels, qui sont appréciés des travailleurs à distance.
Voici quelques exemples d'avantages sociaux non traditionnels :
Afin de bien choisir les options qui conviennent à vos employés, votre entreprise peut mener des sondages internes pour mieux comprendre les besoins et les attentes du personnel en matière d'avantages sociaux.
Votre entreprise a la responsabilité d’assurer le matériel informatique confier aux employés pour réaliser leur travail. Toutefois, ce n’est pas une obligation.
Malgré tout, une assurance couvrant les bris, pertes, vols ou protégeant contre le piratage informatique et la perte de données sensibles est intéressant pour certaines entreprises.
Du côté des employés, c’est de leur responsabilité d’assurer leurs biens personnels. Par exemple, si un employé utilise son ordinateur personnel pour accomplir son travail à la maison. Encore une fois, ce n’est pas une obligation.
Notre recommandation? Parler de votre situation à votre assureur afin d’établir une stratégie optimale et adapté à vos besoins en protection.
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