Un régime d'assurance collective est un élément essentiel des avantages sociaux et de la rémunération pour les employés.
Il peut aider votre entreprise à attirer et fidéliser les meilleurs talents tout en offrant une sécurité financière à vos employés en cas de maladie ou d'accident.
Voici les raisons principales pour lesquelles vous devriez envisager d'offrir un régime d'assurance collective à vos employés.
L'assurance collective favorise l'acquisition et la rétention des employés, car elle permet de rendre l'entreprise plus attrayante sur le marché du travail.
Les candidats potentiels sont souvent à la recherche d'un emploi offrant non seulement un salaire compétitif, mais également des avantages sociaux tels que l'assurance santé, l'assurance vie, l'assurance invalidité et les régimes de retraite. En proposant une assurance collective, les entreprises peuvent se démarquer et attirer des profils de qualité.
L'assurance collective permet également d'avoir un impact positif sur l'image de l'entreprise.
En offrant des conditions de travail intéressantes, l'organisation démontre qu'elle se soucie du bien-être de ses travailleurs, ce qui renforce son image en tant qu'employeur responsable et attractif.
Pour attirer les milléniaux, il est important de comprendre leurs besoins en matière d'emploi et de rémunération.
En tant qu'employés qui domineront bientôt le marché du travail, ils accordent beaucoup de valeur aux avantages sociaux et aux divers programmes de mieux-être.
De ce fait, les conditions de travail sont encore plus importantes. Les entreprises qui revoient leur stratégie de rémunération globale pour la moderniser en tireront profit avec cette génération.
Les primes d'assurance collective, lorsque prises en charge par l'employeur, présentent un avantage fiscal notable. En effet, ces frais sont déductibles du revenu imposable de l'entreprise et diminuent l'impôt à payer en fin d'année.
Ces primes d'assurance, considérées comme des frais d'exploitation, sont déductibles aux fins de l'impôt parce qu'elles font partie intégrante des coûts engagés par l'employeur pour assurer le bien-être et la sécurité financière de ses employés.
En d'autres termes, elles représentent un investissement de l'entreprise dans la santé et la productivité de ses travailleurs, ce qui contribue à sa croissance et à sa réussite à long terme.
Les régimes collectifs contribuent au développement d'un milieu de travail sain et productif, aidant les employés à gérer leur santé tout en réduisant l'absentéisme et en améliorant la productivité.
Par exemple, en abordant les risques de santé mentale, un régime d'assurance collective peut jouer un rôle essentiel dans la promotion d'un milieu de travail sain.
Selon le Sondage Benefits Canada et les informations relevés par la SunLife, 22 % des participants ont indiqué avoir eu une mauvaise santé mentale au cours de l'année 2022.
Pour répondre à cette problématique, votre entreprise peut offrir un programme d'aide aux employés (PAE).
Ce type de programme offre des services avec des professionnels tels que:
Notre partenaire,
Protexio, offre une flexibilité accrue en répondant aux besoins spécifiques de chacun de vos employés. Ils peuvent utiliser les allocations budgétaires pour atteindre leurs objectifs de santé selon leurs propres conditions.
Une personne qui veut avoir des protections suffisantes en cas d’événements imprévisibles tels qu’un arrêt de travail ou un problème de santé majeure doit débourser d’importantes sommes. Avec la contribution de l’employeur et l’économie de groupe, le régime collectif est beaucoup plus abordable.
Peu importe la condition médicale d’un employé, il est couvert sans surprime par le régime collectif alors que ce n’est pas le cas au niveau individuel en assurance vie et en assurance invalidité.