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Zoom sur le rôle de l'expert en assurance collective

L'assurance collective est un domaine complexe qui englobe plusieurs facettes, allant des aspects juridiques aux aspects financiers, en passant par la gestion des relations humaines.


Dans ce contexte, l'expert en assurance collective joue un rôle crucial. 


Cet article vise à explorer en détail les diverses responsabilités et compétences de ces professionnels.



Définition de l'assurance collective


Avant de plonger dans le rôle de l'expert, il est important de comprendre ce qu'est l'assurance collective.

 

En gros, il s'agit d'un régime d'assurance qui couvre un groupe de personnes, généralement des employés d'une même entreprise, sous un seul contrat.



Principales responsabilités de l'expert en assurance collective


De façon sommaire et non exhaustive, voici une liste de responsabilités prises en charge par les professionnels en assurance collective : 


  • Analyse des Besoins : L'expert commence généralement par une analyse détaillée des besoins du client, qu'il s'agisse d'une organisation ou d'un groupe de salariés.


  • Sélection des Produits : Sur la base de l'analyse des besoins, l'expert sélectionne les produits d'assurance qui correspondent le mieux aux exigences du groupe.


  • Négociation des Tarifs : Un autre de ses rôles est de négocier les tarifs et les conditions avec les assureurs afin d'obtenir le meilleur rapport qualité-prix.


  • Conseil et Formation : Il offre également des conseils sur la gestion des risques et forme les membres du groupe sur la manière de maximiser les avantages de leur régime d'assurance.


  • Suivi et Révision : Enfin, l'expert assure un suivi régulier du contrat et propose des révisions en fonction des évolutions des besoins et des conditions de marché.



Qui sont les experts en assurances collectives? 


Maintenant que nous avons survolé les responsabilités des experts en assurances collectives, qui sont-ils? 


Actuaire-conseil


Formation et qualifications


Les actuaires-conseils sont des experts en mathématiques, statistiques, et en sciences actuarielles. Ils sont souvent titulaires de diplômes de niveau avancé et détiennent des certifications professionnelles spécifiques à leur domaine.


Pour être reconnu comme actuaire au Canada, il faut obtenir le titre de Fellow qui s’obtient par la réussite de plusieurs examens professionnels. Le baccalauréat en actuariat aide les futurs actuaires à réussir ces examens.


Finalement, l’actuaire-conseil peut agir à titre de courtier, mais pas l’inverse!


Fonctions principales


Leur rôle est d'évaluer les risques financiers associés à un contrat d'assurance collective et de conseiller les entreprises sur les meilleures options de couverture et de tarification. Ils jouent un rôle clé dans la conception des produits d'assurance et dans la prise de décisions stratégiques.


Courtiers en assurance collective


Formation et qualifications


Pour devenir un courtier, une personne doit suivre une formation collégiale obligatoire, passer des examens et effectuer un stage.


Fonctions principales


Le courtier agit comme intermédiaire entre l'entreprise et les compagnies d'assurance. Il analyse les besoins du client, compare les offres de différentes compagnies d'assurance et négocie les tarifs et les conditions du contrat. Son rôle est d'obtenir la meilleure offre possible pour ses clients.


Pour plus d’informations sur ces 2 experts et leur différence, consultez notre article https://www.groupesolar.com/avantages-sociaux-actuaire-conseil-vs-courtier-au-quebec ou contactez-nous pour plus d’informations!



Pourquoi faire affaire avec des professionnels? 


Chez Groupe Solar, nos clients enregistrent en moyenne une réduction de 22% sur leurs coûts annuels liés à leur régime d'assurance collective.

 

Dans le cadre de nos examens périodiques de vos dossiers d'assurance, nous passons en revue les réclamations faites par votre groupe et suggérons des ajustements de couverture ou de structure pour minimiser les dépenses, sans affecter les bénéfices de vos employés. 


Par ailleurs, nous mettons en œuvre des stratégies fiscales optimisées pour répartir efficacement les coûts des différentes garanties au sein de votre personnel.


Pas convaincue? Voici d’autres avantages pour votre entreprise. 


Vision stratégique pour des décisions éclairées


L'expertise de professionnels en assurance collective offre un éclairage stratégique précieux. Ils vous aident à faire les bons choix en matière d'avantages sociaux, ce qui est crucial pour attirer un ensemble diversifié et compétent de talents.


Dans un marché compétitif, avoir les bonnes personnes à bord est souvent ce qui distingue les entreprises prospères de celles qui peinent à se démarquer.


Création d'un terreau fertile pour le partage de compétences


La relation de travail étroite avec votre courtier ou actuaire-conseil va bien au-delà de la simple négociation de tarifs et de conditions.


Ils créent un environnement propice aux échanges de compétences et d'expériences, favorisant ainsi la croissance collective et individuelle au sein de votre entreprise.


Favoriser l'innovation à travers la sécurité et l'ouverture


Dans un cadre où les employés bénéficient d'avantages sociaux solides et bien pensés, ils se sentent en sécurité pour partager des idées innovantes.


Une culture d'ouverture et de collaboration est indispensable pour accueillir de nouvelles façons de faire et stimuler l'innovation.


Anticiper et s'adapter aux défis futurs


Les marchés et les environnements de travail sont en constante évolution. L'expertise des professionnels en assurance collective vous donne les outils nécessaires pour anticiper les défis futurs, même ceux difficiles à prévoir. Ils vous aident à mettre en place des stratégies robustes qui peuvent évoluer en fonction des besoins changeants de l'entreprise et du marché.


En somme, l'accompagnement par des professionnels en assurance collective ne se limite pas à la gestion des polices d'assurance. Il s'agit d'un partenariat stratégique qui peut avoir un impact significatif sur la performance globale de votre entreprise, de l'attraction de talents à la promotion de l'innovation et à la préparation pour l'avenir.


Découvrez Groupe Solar: Votre partenaire stratégique en assurance collective


Après avoir exploré l'importance cruciale des experts en assurance collective, il est temps de vous présenter un acteur incontournable du domaine : Groupe Solar. Avec plus de 5 ans d'expérience en assurance et rentes collectives, et une présence significative dans presque toutes les régions du Québec et en Ontario, Groupe Solar est votre partenaire idéal.


  • Notre valeur ajoutée : Nous nous distinguons par notre expertise pointue, notre approche dynamique et proactive, ainsi que par nos outils d'analyses uniques. Notre mission est simple, mais impactante : servir nos clients selon les plus hauts standards du marché.


  • Nos services : Nous ne nous contentons pas de gérer des polices d'assurance. Nous mettons en place des stratégies de rémunération pour mobiliser vos talents et faciliter votre recrutement. Notre offre de services est flexible et s'adapte parfaitement à vos besoins spécifiques, incluant la conception, l'implantation et la gestion de régimes d'avantages sociaux.


  • Une équipe dynamique au cœur de votre succès : Notre objectif est de développer une relation basée sur la confiance et l'authenticité avec nos partenaires d'affaires. Vous pouvez compter sur une expérience incomparable et des services à valeur ajoutée pour votre entreprise et vos employés.


N'attendez pas pour faire le choix de l'excellence en matière d'assurance collective. Contactez notre équipe dès aujourd'hui et découvrez comment nous pouvons faire la différence pour votre entreprise!




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La Prestation dentaire canadienne , annoncée en automne 2022 et intégrée dans le dernier budget fédéral est devenu le Régime Canadien de soins dentaires (Régime), représente un élément majeur du budget. Le gouvernement du Canada a alloué 13 milliards de dollars pour les cinq prochaines années, et par la suite 4,4 milliards de dollars annuellement. L'objectif final du Régime est de garantir l'accès universel aux soins dentaires. Mais qui bénéficiera en premier de ce nouveau programme et quels sont les critères d'éligibilité? Qui est ciblé par ce nouveau programme ?  Dans le cadre de son budget 2023, le gouvernement du Canada annonçait introduire le Régime canadien de soins dentaires (RCSD). Le RCSD fournit une couverture de soins dentaires aux Canadiens non assurés de moins de 18 ans, aux personnes en situation de handicap et aux personnes âgées dont le revenu annuel familial net rajusté est inférieur à 90 000 $. Les personnes dont le revenu familial annuel est inférieur à 70 000 $ n’ont aucune quote-part à payer, alors qu’une quote-part est requise pour les personnes dont le revenu familial annuel se situe entre 70 000$ et 90 000$. Cible élargie d’ici 2025 D’ici 2025, le RCSD fournira également une couverture dentaire à tous les Canadiens et Canadiennes non assurés dont le revenu familial annuel est inférieur à 90 000 $. Critères d'Éligibilité Pour bénéficier du Programme, les demandeurs doivent remplir plusieurs conditions : Avoir un enfant de moins de 12 ans et recevoir l'Allocation canadienne pour enfants; Avoir un revenu familial net ajusté inférieur à 90 000 $; Ne pas disposer d'une assurance dentaire privée pour leur enfant; Avoir soumis leur déclaration de revenus de 2021; Engager des frais dentaires pour leur enfant entre le 1er octobre 2022 et le 30 juin 2023 ou entre le 1er juillet 2023 et le 30 juin 2024 non couverts ou remboursés par un autre programme gouvernemental. Les critères d'éligibilité devraient évoluer en 2023. Pour plus d'informations ou pour postuler, il est recommandé de visiter le site du gouvernement du Canada (https://www.canada.ca/fr/services/prestations/dentaire.html) Montants des prestations Les prestations, exemptes d'impôts, dépendent du revenu familial net ajusté de 2021 . Les montants sont les suivants : Moins de 70 000 $ : 650 $ par enfant par période (sans quote-part) De 70 000 $ à 79 999 $ : 390 $ De 80 000 $ à 89 999 $ : 260 $ Un paiement additionnel peut être envisagé pour certains enfants avec des frais dentaires excédant les prestations allouées, à partir du 1er juillet 2023. Interaction avec le programme de soins de santé provincial ? Si un gouvernement provincial propose un programme dentaire, celui-ci prévaut sur le Régime fédéral. Par exemple, au Québec, les enfants de moins de 10 ans bénéficient gratuitement de certains services de la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ). Les frais non couverts par la RAMQ peuvent être pris en charge par le Régime fédéral, selon certaines règles et limites. Responsabilité de l'employeur À compter de l’année d’imposition 2023, les employeurs seront tenus de déclarer sur le feuillet T4/T4A si un employé, un ancien employé ou le conjoint d’un employé décédé avait accès, le 31 décembre de l’année d’imposition, à une couverture pour les soins dentaires de quelque nature que ce soit (p. ex., un compte de dépenses de frais de santé). L’employeur doit déclarer, au moyen d’un code, l’accès à une couverture pour les soins dentaires de chacun de ses employés, que l’employé ait choisit ou non d’en bénéficier, et que ce dernier paie ou non la prime associée. En résumé • Vous êtes une entreprise qui offre un régime d’assurance collective, mais sans la garantie de soins dentaires ni de compte de dépenses de frais de santé, avec l’assureur? Vous n’avez aucune mention d’accessibilité à déclarer (Code 1) • Vous êtes une entreprise qui offre un régime d’assurance collective, sans la garantie de soins dentaires, mais avec un compte de dépenses de frais de santé? Vous devez déclarer l’accessibilité aux soins dentaires pour tous vos employés (Code 3) • Vous êtes une entreprise qui offre un régime d’assurance collective qui inclut des soins dentaires? Vous devez déclarer l’accessibilité aux soins dentaires pour tous vos employés (Code 3) • Vous êtes une entreprise qui offre un régime d’assurance collective à deux choix dont au moins un des choix inclut des soins dentaires? Vous devez déclarer l’accessibilité aux soins dentaires pour tous vos employés (Code 3) Si vous avez des questions ou besoins de plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter !
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