Protéger nos travailleurs étrangers : Une nécessité au Canada
La dernière décennie a vu une croissance exponentielle des travailleurs étrangers qui contribuent à l'économie canadienne.
Selon le ministre du Travail du Québec, depuis 2019, le nombre de ces travailleurs a presque doublé et il continuera d’augmenter, présentant aux employeurs un nouveau défi unique à relever.
Heureusement, avec des solutions flexibles et personnalisées, la gestion de ce défi devient beaucoup plus simple.
Surmonter le défi de la couverture médicale
En tant que nouvel arrivant au Canada, un travailleur étranger peut faire face à une période d'incertitude avant d'être éligible à un régime d'assurance maladie public.
Cette période de latence peut exposer le travailleur à des frais médicaux potentiels considérables en cas d'accident ou de maladie. Sans une couverture adéquate, ces frais imprévus peuvent rapidement devenir une source de stress financier.
C'est là que la responsabilité de l'employeur entre en jeu. Il est impératif pour ces organisations de s'assurer que leurs employés venus de l'étranger sont protégés adéquatement.
C’est donc aux employeurs d’aider les travailleurs étrangers à obtenir une telle protection, en fonction des exigences de leur province ou de leur territoire et de l’admissibilité au régime public.
L’assurance collective : un avantage appréciable!
En plus d'aider les travailleurs étrangers à accéder à l'assurance maladie publique, beaucoup d'employeurs veulent leur donner les mêmes avantages que leurs collègues locaux.
Ils souhaitent ainsi leur permettre de participer au régime d'assurance collective au même titre que les autres employés.
C'est une excellente manière de valoriser ces travailleurs et de renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.
L'importance de la santé dans l'attraction et la rétention des talents internationaux
Face à la mondialisation et à la lutte intense pour capter les talents du monde entier, il est impératif pour les employeurs d'offrir des avantages compétitifs afin de séduire et de fidéliser les professionnels les plus qualifiés.
Parmi ces avantages, la santé et le bien-être sont devenus des facteurs importants dans la décision d'un travailleur étranger de rejoindre ou de rester dans une entreprise.
L’accès à des soins de santé de qualité, sans avoir à s'inquiéter des coûts, est un facteur déterminant pour de nombreux travailleurs internationaux lorsqu'ils choisissent leur employeur.
De plus, en veillant à ce que leurs travailleurs étrangers bénéficient de tout ce qu’ils ont besoin au niveau de leur santé, les employeurs montrent non seulement leur préoccupation pour la santé de leurs employés, mais aussi leur engagement à créer un environnement de travail accueillant et inclusif.
Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et renforcer son image de marque, ce qui peut à son tour attirer davantage de talents.
Par conséquent, l'offre d'une assurance collective solide aux travailleurs étrangers est un investissement judicieux pour les employeurs.
Notre proposition: une solution flexible
Si vous faites partie de ces employeurs soucieux de l'intégration et du bien-être des travailleurs étrangers, nous sommes là pour vous aider.
Nous offrons des solutions flexibles et personnalisées pour répondre à ces besoins spécifiques.
Il est crucial pour l’employeur de comprendre l'importance de cet accompagnement auprès des travailleurs étrangers, non seulement pour garantir leur sécurité, mais aussi pour montrer l’engagement envers le bien-être de tous leurs employés.
En choisissant les bonnes solutions d'assurance, vous pouvez faciliter cette transition et assurer une intégration harmonieuse de vos travailleurs étrangers dans votre entreprise.
